L’entreprise Cetih, mieux connu ici sous son ancien nom, Bel’M fabrique des portes et des fenêtres. Il y a sept usines dans toute la France. Deux, dont le siège social historique sont à Machecoul. Le site de la ville compte 450 salariés. L’entreprise a tout misé sur le « management responsable ».
Dans l’usine, le bruit des machines crissent pour couper le métal. Les salariés s’activent pour fabriquer des portes en aluminium. Un tiers d’entre eux sont aussi actionnaires de l’entreprise. « C’est comme une grande famille » pour Guillaume Garnier, responsable de production. Il travaille chez Cetih (Compagnie des équipements techniques et industriels pour l’habitat) depuis 16 ans. « Je trouve important que les gens qui fassent le plus de valeur ajoutée dans l’entreprise puisse participer à la richesse, sourit Guillaume Garnier. Cela fidélise ! Je pense que l’on regarde nos produits différemment, en se disant qu’ils sont un peu à nous. Notre usine est un peu à nous. Tout ça est un peu dans notre coeur, » conclut Guillaume.
Les salariés participent aussi à la prise de décision. C’est un peu une manière de « libérer l’entreprise », selon la formule chère à Emmanuel Macron. Mais François Guérin, le directeur général de Cetih juge cette expression trop confuse. Le dirigeant préfère la notion de « responsabilité », pilier central du management de la société. » Le management responsable essaye de mettre au cœur des relations entre les personnes d’abord le respect de la dignité de chacun; deuxièmement la responsabilisation, c’est-à-dire donner de l’autonomie et de la responsabilité à chacun, détaille François Guérin. Il y a aussi l’accompagnement, essayer d’accompagner chacun dans ce parcours vers l’autonomie. Et puis, il y a bien sûr l’exigence. »
En huit ans, le chiffre d’affaire de ce patron est passé de 37 à 50 millions. L’entreprise s’est aussi lancée dans l’énergie solaire. Pour François Guérin, la nouvelle échéance électorale est l’occasion d’améliorer les relations entre syndicats et patronat. » Si les lois leur permettent de mieux négocier ensemble, parce qu’il y a de la souplesse dans ces lois pour trouver les bonnes solutions adaptées à l’entreprise, on privilégie la confiance, on met les acteurs en responsabilité. » C’est pour François Guérin une des solutions pour mieux faire avancer l’ensemble du pays.
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